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来源:未知 作者:admin 发布时间:2018-10-10 10:23 浏览量:

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  同时,结合国家劳动法规、企业制度的条款要求,对于经济补偿金额的具体算法、构成部分及支付方式,给予详细的解释和说明。在增进双方互利与和平协商的前提下,务必要使员工主动在企业经济补偿的文书上签字。需要注意的是,管理者在面谈过程中,在企业已有的赔偿范围及额度上,切忌随意承诺增加内容项目,否则容易导致解雇面谈的复杂化。

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  大多数管理者都有个坏习惯,就是当下属找个什么东西、或者下属之间沟通个什么事情,总是插个脚进去,如问“找什么?”,看起来是帮了别人,实际上是管得太死了,根本不是什么事,插个脚进去结果是“不是问题都成问题了”,然后还教训下属“要懂得问人嘛……”,让下属无语,久而久之,下属会逐渐躲避上司!当别人解决不了的时候自然会请教你,或者需不需要请教别人,人家自然心里有数,动辄就插个脚进去,很容易剥夺人家自由,这问题可大可小!作为管理者还是识趣点好。

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